领导的心思别乱猜
王先生大学毕业后在一家私营企业找到一份很好的工作。在工作中，他特别注意领导的一举一动，并揣摩其中的含义，自己应该怎样应对。比如有时老板心情不好或者发火，他就会猜想领导是不是对自己有看法；领导把重要任务交给别人，他就会猜想领导是不是已经不重视自己了……他经常揣摩领导的一举一动，时间长了，无形中给自己增添了很多烦恼。
从心理学的角度分析，员工喜欢揣摩领导心思，主要原因是不自信和缺乏跟领导沟通的能力，所以才总是猜来猜去。客观上，男性本来就容易在语言沟通上稍显欠缺，王先生则是干脆不用语言沟通，而采取观察的方式，但这种“观察”的结果往往是不可信的，它更多的是一种“心理投射”。也就是说，是王先生自己由于自己的某个情结而认为老板的那个举动是什么含义，并不是老板的那个举动真有什么含义或者真的跟他有关。如果王先生能够用语言交流的方式跟老板沟通，比如问老板：“您是不是对我的工作不满意了？您对我的工作表现有什么建议吗？”沟通后也许就会发现，自己苦心揣摩的老板心思其实与老板真实的想法相差甚远。
一般来讲，喜欢猜老板心思的人，常常往坏处想，比如王先生认为老板是否不重视自己了？是否对自己有看法等。其实本质上是因为王先生不自信，才带着这种心理去揣测老板的意图，就好像戴着有色眼镜看世界，看到的往往都是与事实不符的。
另一方面，从领导的角度说，很多私企老板并不喜欢不善于沟通的员工，因为这些员工把太多精力用在猜测老板的意图上，工作状态和创造精神会受到影响和制约。那么，像王先生这样的人在与领导相处的过程中应该怎么做呢？
首先，加强与领导的沟通，在工作中遇到有所猜疑的事情先与领导核实，比如主动问领导：“您是这样想的吗？”这样许多误解就会消除。
其次，增强自信心，挺起腰杆做员工，不要总是唯唯诺诺，如果有“恐惧惩罚”心理，自己又无法排解，可以看看心理医生。
第三，增强团队意识，不要陷入自我的小圈子里拔不出来，要培养自己与同事沟通合作的能力。, 百拇医药(赵晨滨)
从心理学的角度分析，员工喜欢揣摩领导心思，主要原因是不自信和缺乏跟领导沟通的能力，所以才总是猜来猜去。客观上，男性本来就容易在语言沟通上稍显欠缺，王先生则是干脆不用语言沟通，而采取观察的方式，但这种“观察”的结果往往是不可信的，它更多的是一种“心理投射”。也就是说，是王先生自己由于自己的某个情结而认为老板的那个举动是什么含义，并不是老板的那个举动真有什么含义或者真的跟他有关。如果王先生能够用语言交流的方式跟老板沟通，比如问老板：“您是不是对我的工作不满意了？您对我的工作表现有什么建议吗？”沟通后也许就会发现，自己苦心揣摩的老板心思其实与老板真实的想法相差甚远。
一般来讲，喜欢猜老板心思的人，常常往坏处想，比如王先生认为老板是否不重视自己了？是否对自己有看法等。其实本质上是因为王先生不自信，才带着这种心理去揣测老板的意图，就好像戴着有色眼镜看世界，看到的往往都是与事实不符的。
另一方面，从领导的角度说，很多私企老板并不喜欢不善于沟通的员工，因为这些员工把太多精力用在猜测老板的意图上，工作状态和创造精神会受到影响和制约。那么，像王先生这样的人在与领导相处的过程中应该怎么做呢？
首先，加强与领导的沟通，在工作中遇到有所猜疑的事情先与领导核实，比如主动问领导：“您是这样想的吗？”这样许多误解就会消除。
其次，增强自信心，挺起腰杆做员工，不要总是唯唯诺诺，如果有“恐惧惩罚”心理，自己又无法排解，可以看看心理医生。
第三，增强团队意识，不要陷入自我的小圈子里拔不出来，要培养自己与同事沟通合作的能力。, 百拇医药(赵晨滨)