基于聘用制的县级公立医院知识型员工劳动关系风险规避研究(2)
县级公立医院可采取以下措施：①医院工会应依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织知识型员工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，实现知识型员工的民主管理权，包括对医院的重大经营决策的知情权，对经营管理重大问题的建议权，对涉及知识型员工切身利益问题如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面的表达权和协商权，对医院领导干部的评议监督权等。②工会应监督聘用合同履行情况,指导知识型员工与医院协商签订聘用合同；推行平等协商制度，加强劳动关系协调机制建设,完善以医院劳动争议调解委员会为主要形式的劳动关系自我调节机制。③维护知识型员工合法权益 ......
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