医务人员职业倦怠影响因素调查分析
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宋思源 赵晓川 楚雄医药高等专科学校;
【摘要】目的:了解医务工作者职业倦怠情况,探讨其影响因素,为干预医务人员职业倦怠的产生寻找有效办法,同时探索在医学生中进行职业倦怠的早期干预措施。方法:自制问卷调查表,选择不同级别医院进行人员的随机调查。结果:353份有效问卷分析结果表明,医务人员发生职业倦怠和倦怠倾向的比例较高,达到62.32%。其中,医院等级越高,倦怠发生率越高;护理专业倦怠率高于医院内其他专业;工作年限在5～15年人员发生倦怠率高于其他人群;已婚者更易发生职业倦怠;不同职称人员倦怠发生率相似;男女性别出现倦怠的概率一致;不同性格人员发生职业倦怠的比例无统计差异。结论:医务工作者是职业倦怠的高发人群,并且倦怠率与医院等级正相关,护士、5～15工龄者和已婚人员为倦怠的高发群体。医疗机构应建立人文关怀体系,在医务人员群体中实施健康干预,在医学生教育中增加职业倦怠相关知识,引导个体正确评价自我,提高医务人员抗倦怠能力。
【关键词】 职业倦怠 医务人员 调查 医学生
【分类号】R131
医务工作者(主要指医疗、护理人员)属于职业倦怠高发人群。现实中已出现了因个体产生职业倦怠,影响自我身心健康、家庭和睦及医院行医安全、人事变动[1]等问题。这对个体、家庭、组织造成较大损失,对患者就医造成了一定隐患。现实问题的涌现,激发了行内人士的思考,解决在职人
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醫务工作者(主要指醫疗、护理人员)属于职业倦怠高发人群。现实中已出现了因个体产生职业倦怠，影响自我身心健康、家庭和睦及醫院行醫安全、人事变动等问题。这对个体、家庭、组织造成较大损失，对患者就醫造成了一定隐患。现实问题的涌现，激发了行内人士的思考，解决在职人员倦怠的对策也不断有人提出，但“病来如山倒，病去如抽丝”，已出现倦怠才采取措施往往事倍功半，如果通过倦怠的成因分析，找出导致倦怠的凶索并加与干预。可提高醫疗机构的工作效率。这些倦怠的因素还可引导在醫学教育巾进行“抗职业倦怠”的早期干预，从源头上预防或减少醫务人员的职业倦怠。
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