基层医院护理人力资源现状及分析
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【摘要】 目的：了解巴南区护理人力资源状况，为合理配置护理人力资源提供依据。方法：采用自制的调查表，对巴南区的5所区级医院，6所乡镇医院的护理人力资源进行调查，内容包括编制床位数、实际开放床位数、医生人数、护理人员人数、非护理岗位人数及其学历、职称、用工性质、年龄、工龄、护理人员年流失率。结果：11所医院实际开放床护比1∶0.47；医护比1∶1.47；高级职称1.25%，中级职称17.49%，初级及以下职称81.26%；在编护士47.56%，非编护士52.44%；专科及以上学历64.09%；40岁以上护士23.62%，29岁及以下56.15%；工龄20年以上24.57%，5年以下42.68%。结论：巴南区护理人力资源不足，应从年龄、学历、职称编制上优化护理队伍。
【关键词】 基层医院； 人力资源； 护理
中图分类号 R47文献标识码 B文章编号 1674-6805(2012)24-0053-02
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