影响护理人员心理健康的因素分析及改善措施(2)
2 结果
2.1 影响护理人员心理健康的因素
通过问卷调查发现，影响护理人员心理健康的因素主要有：家庭压力14名(10.8%)，值夜班5名(3.8%)，夜班工作区域在重症加强护理病房24名(18.5%)，对新的护理方法及仪器操作不熟悉51名(39.2%)，工资待遇低36名(27.7%)。
2.2 改善前后护理人员心理差异分析
通过对影响护理人员心理健康的因素实行相应的改进措施，护理人员的SAS评分、SDS评分及SCL-90评分与采取改进措施前相比，均得到了较大改善，差异有统计学意义(P<0.05)。
2.2.1 SAS评分 护理前：正常5名(3.8%)，轻度30名(23.1%)，中度56名(43.1%)，重度39名(30%);护理后：正常49名(37.7%)，轻度67名(51.5%)，中度14名(10.8%)，无重度焦虑护理人员。护理前后SAS评分各级结果对比差异有统计学意义(P<0.05)。
, 百拇医药
2.2.2 SDS评分 护理前：正常9名(6.9%)，轻度24名(18.5%)，中度56名(43.1%)，重度41名(31.5%);护理后：正常57名(43.8%)，轻度62名(47.7%)，中度11名(8.5%)，无重度抑郁护理人员。护理前后SDS评分各级结果对比差异有统计学意义(P<0.05)。
2.2.3 CL-90评分 护理前：0级2名(1.5%)，Ⅰ级20名(15.4%)，Ⅱ级52名(40%)，Ⅲ级43名(33.1%)，Ⅳ级13名(10%);护理后：0级39名(30%)，Ⅰ级56名(43.1%)，Ⅱ级35名(26.9%)，无Ⅲ级及Ⅳ级护理人员。护理前后SCL-90评分各级结果对比差异有统计学意义(P<0.05)。
3 讨论
“以患者为中心”的护理模式，使护理人员的工作已从单纯的执行医嘱转变成为患者提供生理、心理、社会、文化等多方面的照顾，是一种复杂、繁重而具有创造性的工作，需要护理人员在工作中付出更多的精力[6-10]。而目前国内医院护理人员短缺，造成护理人员经常超负荷工作，休息不规律，尤其是重症监护室的护理人员工作及心理压力更大，加上家庭、社会等因素的影响，护理人员的心理健康状况受到了严峻的挑战。因此重视护理人员的心理健康状况，并提出相应的改善措施十分重要。本研究中，通过分析影响护理人员心理健康的因素，并采取加强心理健康教育、进行岗位技能培训、实施人性化管理及提高社会支持与同事支持等措施之后，护理人员的SAS评分、SDS评分及SCL-90 评分与采取改进措施前相比，均得到了较大改善(P<0.05)，说明这些措施的实施提高了护理人员的心理健康状况。
, 百拇医药
参考文献
[1]刘雪琴，陈玉平.护理人力资源短缺现状研究[J].中华护理杂志，2008，39(2)：928-929.
[2]郑青春.急诊科护士职业压力与应对方法[J].医药与保健，2014，22(3)：164，170.
[3]楚廷勇.中国医疗保障制度发展研究[D].大连：东北财经大学，2012.
[4]王凤兰，姜菏艳，刘海萍.心理干预对糖尿病合并抑郁患者SDS、SAS评分及CRP、Hcy水平的影响研究[J].实用预防医学，2011，18(9)：1789-1880.
[5]张宇迪.高等职业院校学生SCL-90评分的meta分析[J].中国心理卫生杂志，2011，25(9)：705-709.
, http://www.100md.com
[6]李芳，连玉红，郑玲，等.创“优质护理服务示范病房”实施中的体会[J].价值工程，2010，30(31)：74.
[7]刘海菊.创伤科护理风险的管理[J].大家健康(学术版)，2014，8(1)：45-47.
[8]徐进华.以患者为中心的护理模式在内科ICU病房中的应用体会[J].中外医学研究，2013，11(35)：115.
[9]张蓓.ICU患者应用循证护理的临床意义[J].中国医药指南，2010，8(29)：59.
[10]黄钰萍.人性化管理模式在改善手术室护理人员工作效能感及心理状态中的效果[J].中国医学创新，2013，10(20)：78-79.
(收稿日期：2014-07-03) (编辑：金燕), http://www.100md.com(崔智娟 伍小真 李玲)
2.1 影响护理人员心理健康的因素
通过问卷调查发现，影响护理人员心理健康的因素主要有：家庭压力14名(10.8%)，值夜班5名(3.8%)，夜班工作区域在重症加强护理病房24名(18.5%)，对新的护理方法及仪器操作不熟悉51名(39.2%)，工资待遇低36名(27.7%)。
2.2 改善前后护理人员心理差异分析
通过对影响护理人员心理健康的因素实行相应的改进措施，护理人员的SAS评分、SDS评分及SCL-90评分与采取改进措施前相比，均得到了较大改善，差异有统计学意义(P<0.05)。
2.2.1 SAS评分 护理前：正常5名(3.8%)，轻度30名(23.1%)，中度56名(43.1%)，重度39名(30%);护理后：正常49名(37.7%)，轻度67名(51.5%)，中度14名(10.8%)，无重度焦虑护理人员。护理前后SAS评分各级结果对比差异有统计学意义(P<0.05)。
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2.2.2 SDS评分 护理前：正常9名(6.9%)，轻度24名(18.5%)，中度56名(43.1%)，重度41名(31.5%);护理后：正常57名(43.8%)，轻度62名(47.7%)，中度11名(8.5%)，无重度抑郁护理人员。护理前后SDS评分各级结果对比差异有统计学意义(P<0.05)。
2.2.3 CL-90评分 护理前：0级2名(1.5%)，Ⅰ级20名(15.4%)，Ⅱ级52名(40%)，Ⅲ级43名(33.1%)，Ⅳ级13名(10%);护理后：0级39名(30%)，Ⅰ级56名(43.1%)，Ⅱ级35名(26.9%)，无Ⅲ级及Ⅳ级护理人员。护理前后SCL-90评分各级结果对比差异有统计学意义(P<0.05)。
3 讨论
“以患者为中心”的护理模式，使护理人员的工作已从单纯的执行医嘱转变成为患者提供生理、心理、社会、文化等多方面的照顾，是一种复杂、繁重而具有创造性的工作，需要护理人员在工作中付出更多的精力[6-10]。而目前国内医院护理人员短缺，造成护理人员经常超负荷工作，休息不规律，尤其是重症监护室的护理人员工作及心理压力更大，加上家庭、社会等因素的影响，护理人员的心理健康状况受到了严峻的挑战。因此重视护理人员的心理健康状况，并提出相应的改善措施十分重要。本研究中，通过分析影响护理人员心理健康的因素，并采取加强心理健康教育、进行岗位技能培训、实施人性化管理及提高社会支持与同事支持等措施之后，护理人员的SAS评分、SDS评分及SCL-90 评分与采取改进措施前相比，均得到了较大改善(P<0.05)，说明这些措施的实施提高了护理人员的心理健康状况。
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参考文献
[1]刘雪琴，陈玉平.护理人力资源短缺现状研究[J].中华护理杂志，2008，39(2)：928-929.
[2]郑青春.急诊科护士职业压力与应对方法[J].医药与保健，2014，22(3)：164，170.
[3]楚廷勇.中国医疗保障制度发展研究[D].大连：东北财经大学，2012.
[4]王凤兰，姜菏艳，刘海萍.心理干预对糖尿病合并抑郁患者SDS、SAS评分及CRP、Hcy水平的影响研究[J].实用预防医学，2011，18(9)：1789-1880.
[5]张宇迪.高等职业院校学生SCL-90评分的meta分析[J].中国心理卫生杂志，2011，25(9)：705-709.
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[6]李芳，连玉红，郑玲，等.创“优质护理服务示范病房”实施中的体会[J].价值工程，2010，30(31)：74.
[7]刘海菊.创伤科护理风险的管理[J].大家健康(学术版)，2014，8(1)：45-47.
[8]徐进华.以患者为中心的护理模式在内科ICU病房中的应用体会[J].中外医学研究，2013，11(35)：115.
[9]张蓓.ICU患者应用循证护理的临床意义[J].中国医药指南，2010，8(29)：59.
[10]黄钰萍.人性化管理模式在改善手术室护理人员工作效能感及心理状态中的效果[J].中国医学创新，2013，10(20)：78-79.
(收稿日期：2014-07-03) (编辑：金燕), http://www.100md.com(崔智娟 伍小真 李玲)