精神科护士岗位胜任力评估指标体系的构建(2)
1.5 统计学处理数据录入至Excel,应用SPSS 25.0软件分析数据。采用百分比、均数±标准差、变异系数进行描述,专家的权威程度用权威系数(Cr)表示,专家的协调程度用肯德尔(Kendall)和谐系数(W)表示。
2 结果
2.1 专家的一般资料
16名专家均为女性,平均年龄(47.23±8.91)岁,平均工作年限(16.53±3.36)年,大专8名(50.00%),本科6名(37.50%),硕士2名(12.50%)。
2.2 专家的积极性、权威程度、协调程度
专家的积极性应用回收率体现,两轮分别发放问卷16份,回收问卷16份,两轮回收率均为100%。两轮专家权威系数Cr分别为0.80和0.76,均>0.7。本研究第1轮专家的协调程度W值为0.34,P<0.05,第二轮W值为0.38,P<0.05(专家的协调程度W取值范围为0~1,W值越大代表协调程度越好)。
2.3 精神科护士岗位胜任力评估指标体系
经过两轮专家函询后 ......
您现在查看是摘要页,全文长 3889 字符。