4.1 新方案有利于护士自觉参加夜班轮值，使护理人力资源得到充分利用。未实行绩效二次分配前，白班与夜班奖金无差别，护士对上夜班有抵触情绪，高年资护士纷纷要求不上夜班，如此高年资护士多安排在白班及较轻松的岗位。神经内科本来夜间脱水治疗及护理量就大，夜间收治危重病人机率也大，这些均由年轻护士承担，其综合素质相对薄弱，应急反应能力欠缺，使夜间护理存在安全隐患。针对这一现状，二次分配时，将夜班费提高金额直接发到效益中，同时将夜班系数纳入核算，拉大夜班与非夜班的差距，0.16与0.1。双重计算的目的是为了鼓励护士上夜班，参加各班轮值。如果高年资护士不上夜班，那么奖金会低于年轻护士，二次分配后，临床经验丰富的高年资护士自觉参加夜班轮值 ......