【摘 要】 目的：探讨骨科护理人员的压力情况与解决对策，从而提高护理质量。方法：对本院168位骨科护理人员进行问卷调查，分析其压力状况与压力源，探讨应对措施。结果：骨科护理人员压力源主要来自以下几个方面：护患关系紧张、社会地位低、薪资福利待遇不高、工作负荷重压力大。结论：针对骨科护理人员的压力状况，医院应制定合理的制度，有效缓解护理人员的工作压力。

    【关键词】 骨科;护理人员;压力来源;应对措施

    随着护理学科的发展，对护理人员提出了更高的要求。护理人员除了要具备娴熟的专业能力，还应具备较强的心理素质。但由于护理工作具有高压力、高风险、高负荷的特点，绝大多数护理人员都存在一定程度的生理、心理方面的健康问题[1]。那么如何缓解护理人员的心理压力，使其保持良好的心理健康水平，是当前现代护理领域的一项重要课题。基于此，本文作者就本院骨科护士的压力情况进行问卷调查，分析压力来源及应对措施，以供参考。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    将本院骨科护士作为本次研究对象，共168人，年龄24～40岁，平均为(28.4±2.3)岁;职称：副高级及以上职称4人，主管护师80人，护师64人，护士20人。工龄情况：5年以内66人，5～10年76人，10年以上26人。

    1.2 方法

    采用压力源调查量表开展问卷调查，量表共涉及35项内容，包括5个分量表(人际关系及管理、患者护理、工作量及时间分配、仪器设备及工作环境、专业及工作)。“有”表示计1分;“无”表示计0分。采用4级评分法，分值越高说明压力程度越大 ......